El Foro de la Familia considera “escasas” las medidas sobre conciliación anunciadas por Báñez

El Foro de la Familia ha expresado este martes que las medidas anunciadas en el Congreso por la ministra de Empleo y Seguridad, Fátima Báñez, como su intención de que la jornada laboral acabe a las 18:00 horas o la entrada en vigor del permiso de paternidad de un mes a partir del mes de enero, son "escasas para alcanzar una verdadera conciliación". "La clase política debe valorar la familia como lo que es: el motor social y económico del país, por tanto, nuestros políticos están obligados a realizar toda su política teniendo a la familia en el centro de la misma", afirma el presidente del Foro, Mariano Calabuig. En su opinión, lo anunciado es "un pequeño paso de apoyo a la familia, pero hay que seguir trabajando porque la familia sea considerada como lo que es, el núcleo de la sociedad". Para el Foro hay otras iniciativas "igual de importantes" y necesarias para poder conciliar, como la obligatoriedad de reserva del puesto de trabajo para la madre o el padre hasta que su hijo cumpla 3 años; la flexibilidad de horarios acordes a las necesidades de los trabajadores con hijos pequeños; la creación de guarderías en las empresas e incremento de la financiación pública de una red de guarderías suficiente.

El Foro de la Familia apuesta por medidas como bonificaciones empresariales o excedencias por atenciones familiares

Por otra parte, considera "muy importante" establecer una bonificación del 100% de las cuotas de la Seguridad Social durante, al menos, un año para las empresas que contraten a mujeres que han dejado la vida laboral un tiempo para dedicarse a la familia y la bonificación del 100% de las cuotas de la Seguridad Social en los contratos de los trabajadores que suplan una reducción de jornada o una excedencia por atenciones familiares. Incentivar a aquellas empresas que ponen a disposición de sus trabajadores centros cercanos o personal capacitado que ayude a cubrir las necesidades de las personas a su cargo, e incentivar a las empresas que mantienen un horario laboral basado en jornada partida, para que faciliten a sus empleados la posibilidad de acogerse a un esquema de jornada continuada, completan su propuesta.

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